笑看今朝

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南屯矿工会充分发挥桥梁纽带作用和“工会建家”的优势，坚持聚心聚智，汇集发展正能量，促进矿井安全和谐发展。 8g^06k)_p  

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加强群众安全工作，夯基础。他们扎实开展“三创四争树十佳”群众安全竞赛活动，落实安全生产监督责任体系，实行群监员协管员绩效考核。对女工协管员按照“零缝隙、零死角、零缺陷”三零标准进行考核，实现了对标找差、奖优罚劣。坚持开展安全事故案例书画小报展、签订安全公约、发放倡议书、征集安全警句格言等灵活多样的群众性安全教育活动。坚持井口、区队送温暖，亲情帮教、生日祝福等协管联谊活动，营造浓厚的安全氛围。坚持提高班组科学化管理水平，推广班组安全管理工作法。探索实施维护职工身心健康工作机制，深入开展女工协管工作，促进矿井安全生产健康发展。 Fa(}9{t  
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构建和谐劳动关系，聚合力。他们积极探索民主管理的有效形式，健全民主恳谈会、“我代表、我履职、我尽责”职工代表巡视、职工代表提案等制度并抓好落实。组织开展“公开解难题，民主促发展”等活动，建立意见信息动态反映机制、提案落实反馈评价机制，利用局域网、手机短信、网络信箱等信息化手段，扩大途径、拓宽渠道，使职工在落实民主权利中增强归属感、激发创造性。不断修订完善矿务公开管理体系手册与程序文件，重新聘任矿务公开联络员。通过定期监督检查、月度考核、体系内审，对职工群众关心的疗休养指标分配、区队管理基金使用、工资奖金分配等重点、难点、热点问题做到了及时公开，保障了职工的知情权、监督权。坚持每年平等协商签订《集体合同》、《工资集体协议》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》。本着“舒适性、休闲化、利于身心健康”的原则安排职工疗休养。组织开展职工思想状况调查暨情感交流活动，对“两堂一舍”、医院、通勤班车等后勤服务情况进行满意度测评，提高服务质量。开展“两树一送三贴近”活动，帮助困难家庭，解决职工最直接最根本利益。 I7_Ogj@  
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深化素质建设工程建设，激活力。他们扎实开展“改革做主人、发展献力量”形势任务教育。广泛开展小型多样的岗位技能比武活动，评选创新示范岗、优质服务岗。深入开展“节约金点子”合理化建议征集等活动。对基层工会女工主任、协管员实施“述职双评”考核，激励岗位竞争。征集、编制家庭生活金点子手册发放学习。广泛开展“立足岗位强技能、高质高效建新功”劳动竞赛和“百元个人、千元班组、万元区队”建设节约型矿井活动，通过征集评选推广优秀竞赛方案，促进矿井劳动竞赛蓬勃开展。着眼于培养造就知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，广泛开展“学练树”活动，评选“创新示范岗”、优秀岗位能手，命名实名操作法，探索建立创新工作室，充分调动职工学习技术、提升技能、岗位成才的积极性。（杜长芬） VOA#?j  
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