文明之花璀璨绽放——南屯矿精神文明建设综述

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2011-01-04

题记：走在山东兖矿集团南屯煤矿街头巷尾时，您会发现，社区环境越来越优美整洁了，礼尚友善的多了，不文明的行为少了。扑面而来的是舒畅愉悦的文明之风，感受到的是人与人之间真诚和谐的温馨氛围。 *QR"YPX
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文明之花璀璨绽放——南屯矿精神文明建设综述

南屯煤矿结合矿井实际，创新活动载体，拓展创新内容，矿井综合形象不断提升，职工精神面貌焕然一新，干群关系和谐融洽，呈现出风正纪严、气顺心齐、人和劲足的良好画面。

多年来，这个矿精神文明建设春风化雨，文明之花在百里矿区璀璨绽放，矿井先后荣获省级文明单位、省级文明社区、省管企业文明单位等称号。孙计爽先后获得新长征突击手、全国五一劳动奖章、全国煤炭工业劳动模范、山东省第二届道德模范、济宁市学习实践活动重点宣传典型等荣誉称号。张彦宽被授予“全国五一劳动奖章”和济宁市百佳文明市民荣誉称号。

文明创建完善机制是保障

文明创建工作是一项系统工程，也是一项长期性工作。多年来，这个矿把文明创建作为一项重点工作，针对矿井实际，他们完善党政主要领导对文明创建工作的目标管理责任制，建立健全精神文明建设运行、管理制度，先后出台了文明单位、文明示范点管理办法、考核细则等一系列机制性文件，形成了多渠道、多层次的经费投入保障体系。进一步调整了精神文明建设委员会领导小组和成员单位，制订文明单位创建年度规划，形成了文明岗点、文明区队（科室）、文明单位的梯次创建模式和青年文明号、文明家庭、文明楼道、文明小区的全覆盖创建格局。这个矿将日常动态抽检和季度全面检查相结合，把文明创建渗透到各基层单位日常工作中去，推动群众性的文明创建活动蓬勃开展，该矿有多个岗点被集团公司命名为文明示范点。

美德文化德润和谐

2007年，这个矿在全矿分层次开展“三争四进讲美德”等九项系列活动，评选表彰“十佳文明南屯人”，掀起了践行社会主义荣辱观，争当文明南屯人的热潮，这只是序曲。

2008年，这个矿高标准启动美德文化建设，以“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”建设为重点，构建“责任型、创新型、和谐型”矿井。自2008年至今，连续举办三届美德建设标兵和先进个人颁奖晚会，为评选出的170名美德先进个人、20个美德建设优秀团队，采取播放美德建设标兵专题片和穿插文艺节目的形式，配合评委会的颁奖词、获奖者感言举行颁奖仪式，他们中有专研业务岗位成才，为矿井建设做出突出贡献的技术工人，有5000多个日夜轮回，照顾瘫痪在床丈夫的矿工妻子；有退休不退岗位矿井奉献余热的“夕阳红”团队……

“润物细无声”，通过表彰和宣传扩大模范人物的社会影响，让道德标兵们身上焕发出的人性光环辐射到每一个人，每一个角落，每一颗心灵，在全矿形成了见贤思齐、崇尚先进、学习模范创先争优的浓厚社会氛围。孙计爽作为集团公司唯一推荐参加济宁市道德模范基层巡讲活动，获得“济宁功勋”荣誉，王启洪当选“感动兖矿人物”。目前，该矿已形成了比较完备的美德文化运作体系，有力地推动了公司责任文化的落地生根。

城乡文明结对共建

多年来，这个矿与济宁市金乡县高河乡高河村结对携手文明共建，充分发挥矿井作为省级文明单位的示范带动作用，履行矿井承担的社会责任。

这个矿作为省级文明单位，根据省文明委、省国资委等上级有关部门的安排，2009年5月与金乡县高河乡高河村结对携手共建文明。共建活动开展以来，这个矿党政领导高度重视，先后到高河村进行实地考察，并邀请高河村负责人到矿参观，共同协商共建事宜。双方按照建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的总体要求，以全面提高农民素质为目的，以提升矿井、农村的文明程度为重点，达成文明共建具体规划。按照建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的总体要求，以全面提高农民素质，改善农村环境为目的，形成了“基础设施共建、文明形象共塑、文明氛围共营”的文明共建机制。一次性捐助资金12万元用于村路修整，组织团员青年为城乡牵手共建单位金乡高河村捐赠衣物千余件，向邹城市关爱生命协会捐赠衣物2274件，积极组织向青海玉树灾区和西南旱区捐款活动，累计捐款32.3万元，极大地弘扬了全矿干部职工家属乐善好施的优良传统。（杜长芬）

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