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----中铝河南氧化铝一厂空压站创建企业文化创新“示范基地”活动纪实 fk~bEL*
文化是明天的经济,企业文化引领企业走向未来。为了积极贯彻分公司及厂部创建企业文化创新示范基地的工作精神,探索基层车间企业文化创新的形式与方法,2004年7月氧化铝一厂空压站首批加入了河南分公司企业文化创新示范基地的创建活动之中。 ;r'`qc0
氧化铝一厂空压站现有员工73人,行政班组5个。有大、中、小离心式、螺杆式、活塞式各种压缩机23台。主要肩负着为氧化铝一厂低压用风、种分槽、焙烧窑、碳分槽、料浆槽、石灰炉、管道化、大蒸发回水、碱仓、镓车间、热力厂和氧化铝二厂等岗位输送合格压缩空气的重任,素有 “氧化铝心脏”之称,安全生产责任重大。可是空压站所用的主要生产设备70%都已严重超期服役(实际正常使用20年就可报废的设备,在我们这里已使用了将近50年),面对着氧化铝二厂投产和氧化铝一厂连年的提产,空压站在没有增加一台设备的情况下,要保证氧化铝生产的稳定运行、保证自身设备的安全稳定运行,难度可想而知。根据空压站的生产实际和自身工作的需要,结合创建企业文化示范基地的活动精神,车间决定以安全文化为主题,开展“企业文化示范基地”的创建工作,其目就是要弘扬实勤公高的企业核心文化理念,积极营造文化创建活动氛围,用文化教育和引导员工的思想和行为。同时又以安全文化为重点,有所侧重地促使员工在日常的工作和生活中养成习惯性安全的工作习惯。以实际行动践行公司的安全观。经过两年多扎实的创建工作,目前,习惯性安全的良好行为已在员工身上形成,文化创建工作已在员工的心中生根发芽,同时创建活动又有力地促进和支持了车间各项工作的顺利开展。 7UZ`7&,b
创建工作开展以来,车间紧扣公司安全文化工作理念,积极探索文化创建活动的方式和方法,努力地摸索出倡导——认同——实践——形成——完善提高的基本创建模式。工作中车间紧密结合自身实际情况,通过召开车间、班组不同层次的动员会、座谈会、安全教育和安全活动(企业文化理念知识的宣传和学习、安全标准化、安全确认制达标、无伤害班组、安全演习),不断提高全体员工对文化创建工作的认同度,使员工对公司所倡导的让安全成为习惯,让习惯更加安全的文化理念自觉地融入到自身的日常工作和生活当中,员工的安全文化意识提升到一个新的高度。为在员工中形成长期的、系统的安全文化奠定了基础。进而实现员工主观意识上“要我安全”向“我要安全”的良性转变。 & |